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招聘原则
有极为优秀的特殊情况个例允许忽视本原则部分条目，但绝大多数情况下具有遵守意义。
三不招，三不留。
非相关专业不招
如金融做前端开发，外语做设计，旅游做后台，体育做产品。技术相关岗位要求有深厚的基础功底，不能浮于表面。会调调API，做做上层应用，很难有更深的突破。
一类特殊情况为，从小兴趣所在，虽然非相关专业，但有多年自学基础。
心态浮躁不招
初入职场，最大的忌讳就是浮躁。
- 简历经历工作不满一年，项目经验丰富或担任多个项目负责人、团队负责人的，没有面试必要；
- 工作年限不满三年，能列出一大堆技术、框架，各项技术都是熟练掌握、精通的，没有面试必要；
如果项目属实的话，应当给予线上在运行网址、截图演示、甚至Github等源码链接。
面试中从细节观察，如时间概念，迟到、赶时间的不优先考虑。
每个人都有成为大牛的潜力，但需要经受时间的考验，知识固然重要，但还有更重要的是思想、和经验。经验，通过时间慢慢的累积，提炼提升思想境界。
眼界狭窄不招
眼界有多开阔，世界就有多宽广。
工作不单纯只有工作。人无远虑，必有近忧。
- 对自己未来的发展没有明确的规划，看不到职业未来的方向，没有录用必要；
- 对自己所做的没有进一步优化的方案，看不到事业升华的可能，没有用用必要；
智者的共同特点是：一方面，因为看清了物质快乐的有限，最少的物质就能使他们满足；另一方面，因为渴望无限的精神快乐，再多的物质也不能使他们满足。
固步自封不留
闭门造车，出门合辙，在当今的社会已经不再适用。
长期没有进步，在这个日新月异的时代里，等同于退步。毕竟这个行业早就没有什么还可以一招鲜吃遍天的技能了。
要善于学习，善于分享，促进团队共同进步，保持执着与激情。
推诿敷衍不留
尤其在创业公司中，事情多，涉及面广。一个人能顶多个人，是最理想的状态。所以要敢于担当，敢于试错。只关注某一块，就会产生瓶颈，自身难突破，工作难创造更大价值。
踢皮球是最忌讳的，解决问题的能力很重要。要解决或帮助公司解决公司中潜在的问题，而不是遇到问题只能指望别人。
人格缺陷不留
1.悲观
墨菲定律，越担心发生的事情就越容易发生。情绪容易传递，团队里尽可能都是乐观正能量的氛围。
失败是成功之母，只有越挫越勇，才能有所突破。
2.猜疑
相互猜忌会引起勾心斗角。团队间应当坦诚相待，奔着共同的目标进步。
3.羞怯
缺乏自信的表现，过于胆小被动，过于谨小慎微，或者过于关注自己，都不利于团队的良性发展。