Gitbook Auto Published

book.json

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-    "-autotheme",
+    "autotheme",
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     "fancybox",
     "donate",

mind/team/concept.md

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 * 机械键盘
 * 定期团队建设，培训分享等
 
+不能让团队成员逢年过节秀福利的时候总是在同学朋友面前要低下头来。做良心企业，给足人文关怀。
+
 ### 待遇
 
+高薪养廉，没什么毛病。
+
+一方面起薪到位，让人一来就有干劲。另一方面，加薪到位，企业不能总是看员工通过加薪来提高待遇而不作为。重人才，惜人才，舍得让利于团队。
+
+对于2年内工作经验的，每年调整两次薪资，幅度在10%左右，较为合适，两年下来涨幅总计约50%，即入职薪水8k，两年后达到12k。
+
+对于2-5年的，每年一次薪资调整，根据能力从15%-50%，并给予其他奖励，并实行末位淘汰制，优胜劣汰。
 
+5年以上的，每年一次薪资调整，不固定，根据业绩效益给予其他奖励或薪资调整，失误失职降薪、淘汰。